第七百零四章 主动性

薪越 / 著投票加入书签

藏书吧 www.cangshu8.com,最快更新文艺生活最新章节!

    笔下文学【 www.BIXIABOOK.COM】,无弹窗,更新快,免费阅读!

    <script language="javascript">showmn5();</script></div>

    <div align="center"><script src="/Ads/txttop.js"></script></div>

    <div class="adread"><script>show_read();</script></div>

    正规的艺术院校开设短期的进修班,京城电影学院和戏剧学院都有。。

    进修班也叫速成班,讲课内容分为两部分,一个是基础,一个是实用。

    老师不会那么系统的讲解表演知识,只让学生对表演方法有个大概的了解,到剧组后再通过实践积累表演经验。

    这不算是骗钱,只能说是各取所需。

    小叶给王保强报的是京城戏剧学院的进修班,一年时间,一边学习一边排演话剧,理论和实践相结合。

    戏剧学院重视理论基础的教学,刚好弥补王保强知识层面的不足。

    这期间,他还可以继续在影视剧里出演配角。

    小叶并不清楚公司对王保强的后续安排,不过从这部叫做《士兵突击》的剧本里她能看出公司的重视。

    《士兵突击》是一部群戏,王保强扮演其中一个角‘色’,戏份很重。

    相比较而言,黄晓明等人都已成名,王保强还不被观众熟知,能拿到这个角‘色’连小叶都觉得奇怪。

    按照上面的说法,这是公司里青年演员的一次集体演出。

    “机会难得,你可要把握住,碰到问题就提出来,我来解决。”小叶提醒道。

    “我知道了,叶姐。”王保强答应道。

    王保强离开后,小叶翻看着孙丽的简历,这是林总‘交’待的任务。

    据说是因为刘德桦夸奖了孙丽,引起林总的注意,在看了孙丽的选秀录像后,决定把她签到好梦公司。

    小叶听说过这个选秀节目。

    新加坡的电视台闹得‘挺’大,在京城、沪城、‘花’城和长安四座城市设立考区,先是各个考区的比赛,再是华国区的比赛。

    他们邀请了国内演艺界的名人作为评委。

    刘德桦是新加坡总决赛的评委,香江明星在拍电影期间还会‘抽’时间拍广告和参加各种社会活动。

    对刘德桦这样的明星来说,片酬不是他的主要收入来源。

    广告和商业演出才是重点,他在内地的出场费要几十万,不过就是‘露’个面,唱首歌的事儿,来钱很快。

    想到刘德桦,小叶不由得想起了在香江的黄勃。

    七月份,《我的野蛮‘女’友》在日韩等国上映,引起轰动,票房一路攀升。

    尤其是年轻观众,是观影的主力人群。

    以往在这两个国家卖座的华语片都是港片,程龙的功夫片最受欢迎,如今要加上这部爱情喜剧片了。

    黄勃和高园园前往日韩宣传,受到热烈欢迎。

    这样的结果让国内媒体和影视公司始料未及,《我的野蛮‘女’友》俨然有横扫亚洲的趋势,大家都在琢磨原因。

    是因为剧情反传统,还是说这类爱情喜剧有市场……

    有人提出一个观点,新一代的年轻观众成长起来了,这些年轻人厌倦了旧有的东西,他们喜欢叛逆和颠覆,与众不同。

    亚洲各国的年轻人虽然生活在不同的国家,但心理需求大抵相似。

    《我的野蛮‘女’友》符合新生代观众的口味,这是电影成功的主要因素。

    如今国内四五十岁的导演在怀旧,拍摄六七十年代的故事,第六代导演把目光放在社会边缘群体上,拍摄乏人问津的文艺片。

    林晓玲关注新一代观众的需求,这才有了电影的成功。

    或许电影人应该重视年轻人想看什么,他们才是这个社会的未来。

    小叶‘挺’看重这件事,研究了不少评论和好梦公司自己的分析报告。

    在英国的这三个月,她和国外的经纪人有过接触,发现国外的经纪人不是演员的保姆,他们需要掌握各方面的知识。

    不仅替演员选择合适的剧本,规划演员的演艺道路,还‘精’通电影制作的方方面面,从预算到宣传,简直是全能型的人才。

    他们会分析一部电影的得失,避免下次出现类似的错误。

    和电影公司的老板,以及制片人据理力争,主动‘性’非常强。

    国内的经纪人更像保姆和管家,或者是联络员,没有深入到电影的制作环节,专业‘性’不强,掌握不了主动,没有发言权。

    这和国内影视行业的大环境有关。

    导演是剧组的中心,经纪人‘插’手太多容易引起导演的反感,结果适得其反。

    从英国回来后,小叶看到了差距,决心严格要求自己,她要把这个行业‘摸’透,不能是一知半解的状态。

    以前她不会想着给王保强报个表演班,她觉得这不是自己的责任,要看公司的安排,她只是个小经纪人,没有那么大的权利。

    现在她看问题的方式变了,从照顾演员到培养演员,这是一个很大的转变。

    小叶意识到要把主动权掌握在自己手里,站在一定的高度看待经纪人的工作。

    对于小叶的这种转变,林子轩乐见其成。

    他站在影视公司老板的位置考虑问题,一家公司难免出现演员离开的情况。

    这有多方面的原因,要么觉得钱拿少了,要么觉得公司不公平,要么是想要更好的发展前景。

    好梦公司暂时没有发生演员离开的事件,主要是营造了一个相对公平的环境。

    而且,这些演员还没到大红大紫的时候,有些大红大紫的演员心态比较平和,野心不大,这才维持住了局面。

    但这种局面肯定会被打破。

    随着社会资本的涌入,将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司,开出演员无法拒绝的条件,特别是对成名演员而言。

    被挖角是正常现象。

    也有演员选择自己开工作室或者影视公司,自己当老板赚钱。

    今后的影视行业向着多元化发展,是一个更为复杂的局面,如何处理各家影视公司的关系,应对演员离开的问题,需要认真对待。

    影视公司和演员之间有经纪人做纽带。

    在国内,经纪人和演员隶属于影视公司,这种模式限制了双方的发展。

    如果演员想出演其他影视公司的戏,替他们赚钱,就可能产生矛盾,好梦公司的电影需要其他影视公司的演员,也要协调双方的关系。

    经纪人夹在中间,平衡影视公司和演员之间的纷争。

    怎么解决被挖角的问题,怎么让演员和影视公司和睦相处,林子轩觉得经纪人是其中的关键,他想做一个实验。

    <div class="adread"><script>show_read();</script></div>

    <div align="center"><script src="/Ads/txtend.js"></script></div>

    </div>

    手机用户请浏览 http://m.bixiabook.com阅读,更优质的阅读体验,书架与电脑版同步。